A diferencia de otras empresas en las que los empleados no tienen cabida a opinar, las opiniones de los Googlers tienen un alto valor para la organización y cualquier empleado podrá dirigirse a cualquier gerente para hablar y proponer algún tema.
Para ello, la compañía ofrece distintas oportunidades para que éstos se expresen sin recriminación alguna, ya sea de forma anónima o personalmente, como en las reuniones diarias, trimestrales, de grupo, encuestas que se hacen periódicamente, bloggs internos o en las conocidas reuniones denominadas TIGF para que todo el mundo pueda comentar sus proyectos, ideas o simplemente poder hacer las preguntas que sean necesarias ya que las preocupaciones, conflictos y quejas serán cuidadosamente consideradas y facilitadas con rapidez por los Recursos Humanos o Gerentes de Google.
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